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《人力资源》杂志关注人与级织的协同发展,突出问题导向,主张一切因人的能力而改变,将得杂的人事做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。......

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  • 人力资源 杂志 订阅,人力资源官网

    作者: 人力资源出处: 人力资源 2017-06-01
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    作者: 人力资源出处: 人力资源 2017-05-02
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  • 国务院“出手,7类人群收入要增加!

    作者: 人力资源出处: 人力资源 2017-02-07
    人力资源:《“十三五”促进就业规划》要求,深化收入分配制度改革,不断强化收入分配政策的激励导向。分类施策,支持劳动者以知识、技术、管理、技能等创新要素按贡献参与分配,实行股权、期权等中长期激励政策,以市场价值回报人才价值……
  • 一线城市2.9亿!你离财富自由还有多远?

    作者: 人力资源出处: 人力资源 2017-02-07
    能实现“一线城市2.9亿,二线城市1.7亿”的财富自由目标的毕竟是少数,但要过上“不依附于某份固定工作,非工资收入大于总支出”的潇洒生活,很多人都可以做到的。
  • 《人力资源》杂志2017年征订开始啦!

    作者: 人力资源出处: 人力资源 2017-01-12
    以下是2017年《人力资源》杂志纸质订阅说明!
  • 怎样订阅《人力资源》杂志?

    作者: 人力资源出处: 人力资源 2017-01-12
    怎么样方便地订阅《人力资源》杂志呢?想要订阅杂志,跟着小编一起来看看吧!
  • 《人力资源》杂志怎么样?

    作者: 人力资源出处: 人力资源 2017-01-12
    《人力资源》杂志怎么样?小编带你一起看看杂志的精彩内容吧!
  • 人力资源| 十二要素搞定员工预期管理

    作者: 人力资源出处: 人力资源 2016-07-27
    人力资源杂志:员工离职,原因不下百种,但归结起来无非是现实与预期之间的落差太大。比如,拿到手的薪水与预期相差太远,工作环境与预期相去千里,同事关系不及想象中那么和谐,等等。员工的预期,一方面直接影响到企业的经营业绩,一方面也决定了员工能否在一个企业安心工作。
  • 人力资源| 利德曼董事张坤:赚钱之前,先谈分钱

    作者: 人力资源出处: 人力资源 2016-07-25
    人力资源杂志:企业在初创期会面临资金紧缺和人才缺乏的情况,经营和管理在不具备有效制度、规范和流程的环境下会显得不具备规范性。为了吸引人才及稳定核心团队,可以考虑实施一个不需要激励对象出资,但是又非常具有吸引力的股权激励计划,例如奖励股份、技术入股等股权激励模式。
  • 人力资源| 五解“全面人才管理”

    作者: 人力资源出处: 人力资源 2016-07-25
    全面人才管理是基于组织发展战略和远景,以经营人才为目标,通过对人才进行系统的规划、评价、激励和发展,从而达到塑造企业长期的人才竞争力、实现个人成功与组织成功双赢结果的一种人才管理思想。对于全面人才管理,我们可以从“一个目标、两个需求、三大基础、四个全面、五支人才”等五个方面来理解
 
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